南京六合科技創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展有限公司，是南京六合高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)管理委員會(huì)主管國(guó)有企業(yè)，主要職能是負(fù)責(zé)六合高新區(qū)內(nèi)的科技型企業(yè)和科技人才項(xiàng)目的投資、創(chuàng)業(yè)、咨詢、服務(wù)、管理以及招商引資、投融資管理等相關(guān)工作。因六合高新區(qū)發(fā)展需要，擬對(duì)外公開(kāi)招聘部分工作人員，現(xiàn)將有關(guān)情況公告如下：
一、選聘原則
公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)
二、基本要求
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍，遵守中華人民共和國(guó)憲法和法律，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度。
2. 全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位。對(duì)獲得國(guó)外大學(xué)學(xué)歷學(xué)位的，必須經(jīng)國(guó)家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證通過(guò)。
3. 年齡35周歲以下（1991年1月1日及以后出生）。特別優(yōu)秀者年齡可適當(dāng)放寬。
4. 熟練使用辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用自動(dòng)化設(shè)備，具有良好的學(xué)習(xí)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，執(zhí)行力強(qiáng)。
5. 具有良好的道德品行，無(wú)違紀(jì)違法行為或不良嗜好，具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)。
6. 性格開(kāi)朗熱情，具有良好的溝通技巧和優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)能力。
7. 取得學(xué)歷、工作經(jīng)歷的截止時(shí)間為2026年3月1日。
8. 服從公司調(diào)劑和領(lǐng)導(dǎo)安排，具備崗位所需要的其他條件。（詳見(jiàn)《崗位信息表》）
9. 有下列情形之一者，不受理報(bào)名：受過(guò)司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；國(guó)家法律、法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任的。
三、具體崗位需求
產(chǎn)業(yè)招商崗4名，基金管理崗1名，載體招商崗1名，安全生產(chǎn)崗1名，行政文秘崗1名，財(cái)務(wù)管理崗1名，共計(jì)9名。詳情請(qǐng)登陸南京高層人才網(wǎng)：www.wsrealestatedevelopment.com和“南京高層人才中心”微信公眾號(hào)查詢。
四、招聘程序
（一）報(bào)名和網(wǎng)上資格審查（只接受網(wǎng)上報(bào)名）
1. 報(bào)名時(shí)間：2026年3月9日—2026年3月22日。
2. 報(bào)名路徑：在電腦端搜索網(wǎng)址：www.wsrealestatedevelopment.com，使用“我的南京”app掃碼認(rèn)證登錄后，填寫(xiě)個(gè)人信息及完善簡(jiǎn)歷，瀏覽查看職位詳情，投遞簡(jiǎn)歷。每人限報(bào)1個(gè)崗位。
（二）資格審查
網(wǎng)上報(bào)名結(jié)束后，對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行資格審查。所需準(zhǔn)備材料：
1. 本人簽名的《應(yīng)聘人員登記表》2份（需張貼照片），請(qǐng)至南京高層人才網(wǎng)本次招聘簡(jiǎn)章下方附件下載。
2. 身份證、學(xué)歷學(xué)位證書(shū)、職稱證書(shū)、執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，以及從事本專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作業(yè)績(jī)等證明材料的原件和復(fù)印件。
3. 《學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》一份（登陸中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打?。?/span>
4. 社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單一份。
資格審查結(jié)束后，將組織初審符合條件應(yīng)聘人員進(jìn)行考試。未通過(guò)資格初審的人員，將不再通知。資格審查工作貫穿公開(kāi)招聘全過(guò)程。
（三）考試
根據(jù)擬參加競(jìng)爭(zhēng)的專(zhuān)業(yè)崗位和人選情況，采用筆試、面試方式進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。
1. 筆試
資格審查結(jié)束后，對(duì)初審?fù)ㄟ^(guò)人員進(jìn)行筆試，筆試開(kāi)考比例不低于1:3，考察內(nèi)容包括崗位所需公共知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)及綜合素質(zhì)等。
2. 面試
入圍面試比例不低于1:3，主要考察應(yīng)聘人員的能力素質(zhì)、個(gè)性特征等與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。
（本次招聘不指定考試教材，沒(méi)有復(fù)習(xí)大綱、復(fù)習(xí)資料，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦補(bǔ)習(xí)班。社會(huì)上任何聲稱針對(duì)本次考試的培訓(xùn)活動(dòng)、培訓(xùn)資料與本次招聘的組織單位和招聘單位無(wú)關(guān)。）
（四）背景調(diào)查
根據(jù)筆試、面試綜合成績(jī)排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定背調(diào)人選，筆試、面試綜合成績(jī)相同的以筆試成績(jī)高者作為背調(diào)人選；背景調(diào)查著重根據(jù)崗位要求，審核其應(yīng)聘資料真實(shí)性以及德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)情況。
（五）體檢
對(duì)背景調(diào)查合格人員安排入職體檢。
（六）遞補(bǔ)
因背景調(diào)查、體檢不符合要求、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，用人單位有權(quán)根據(jù)考試情況確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，在該崗位進(jìn)入面試的人員中，按面試綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）公示
根據(jù)考試綜合成績(jī)、背景調(diào)查、體檢結(jié)果，研究確定擬錄用人員，并予以公示。公示時(shí)間5個(gè)工作日。
（八）聘用
公示期滿后，沒(méi)有問(wèn)題或者反映的問(wèn)題不影響聘用的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，根據(jù)崗位分別與南京六合科技創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展有限公司（含下屬子公司）簽訂勞動(dòng)合同，并約定試用期。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，終止聘用，解除勞動(dòng)合同。
五、其他
1. 應(yīng)聘人員須按招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假及其他違紀(jì)違法情況的，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。應(yīng)聘人員信息將受到嚴(yán)格保密。
2. 南京六合科技創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展有限公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、考試、錄用等情況，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
3. 本次招聘將通過(guò)電話或短信通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘者保持通訊工具暢通并關(guān)注電話、短信提示。在招聘過(guò)程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘者放棄本次應(yīng)聘。
4. 本公告未盡事宜由南京六合科技創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。
報(bào)名咨詢電話：025-83102762
考務(wù)技術(shù)咨詢：025-83102759
監(jiān)督電話：025-57576639
南京六合科技創(chuàng)業(yè)投資發(fā)展有限公司
2026年3月9日
附件：
崗位信息表.xlsx
