江蘇紫金信通人才科技有限公司成立于2025年6月27日，注冊(cè)資本1000萬(wàn)元，主要負(fù)責(zé)人才創(chuàng)新港的市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)，以構(gòu)建“具有國(guó)際一流水平的人才發(fā)展生態(tài)”為目標(biāo)，以國(guó)際化視野、市場(chǎng)化手段打造區(qū)域人才創(chuàng)新共同體，形成“1+N”戰(zhàn)略布局，成為吸引和集聚人才平臺(tái)的關(guān)鍵支撐。
現(xiàn)為滿足公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘人員7名，有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)。
二、基本條件
1. 具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
2. 擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，政治素質(zhì)好，有一定的政策理論水平；遵紀(jì)守法、品行端正；具有較強(qiáng)的吃苦精神和愛(ài)崗敬業(yè)精神；
3. 有一定的組織協(xié)調(diào)能力、矛盾調(diào)處能力、社會(huì)實(shí)踐能力和較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任感以及組織紀(jì)律觀念，服從用工單位分配；
4. 崗位要求年齡28周歲及以下的，應(yīng)為1996年12月22日及以后出生；崗位要求年齡40周歲及以下的，應(yīng)為1984年12月22日及以后出生；
5. 具有招聘崗位要求的學(xué)歷（學(xué)歷須經(jīng)學(xué)信網(wǎng)或教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證）與學(xué)位條件；
6. 對(duì)工作經(jīng)歷有年限要求的，年限計(jì)算截止日期到2025年12月31日；
7. 具備適應(yīng)崗位要求的身體條件及良好的心理素質(zhì)和心理調(diào)適能力；
8. 具備招聘崗位所要求的其他資格條件；
9. 條件特別優(yōu)秀者，年齡可適當(dāng)放寬。
此外，具有以下情形之一的，不得報(bào)名：
1. 曾因違法犯罪受過(guò)刑事處罰的人員及法律等規(guī)定不得錄用的其他情形人員；
2. 被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的人員；
3. 報(bào)考人員不得報(bào)考聘用后即構(gòu)成回避關(guān)系的招聘職位；
三、招聘崗位及人數(shù)
本次招聘共設(shè)4個(gè)崗位，計(jì)劃招聘7人。具體招聘崗位和條件詳見(jiàn)附件《崗位信息表》。
四、招聘程序
（一）報(bào)名事項(xiàng)
1．時(shí)間：2025年12月22日—2026年1月4日
2．報(bào)名網(wǎng)址：
https://www.jnrcjt.com.cn/talent
（打開(kāi)網(wǎng)址下拉至“人才集團(tuán)考試報(bào)名系統(tǒng)”端口進(jìn)入，或直接登錄https://jnrc.casdc.com:8989/jnksbm）。
3. 報(bào)名材料：
（1）本人有效居民身份證；
（2）學(xué)歷、學(xué)位證書，在國(guó)（境）外取得學(xué)歷學(xué)位的人員須同時(shí)出具教育部中國(guó)留學(xué)服務(wù)中心的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明；
（3）報(bào)考崗位要求具有工作經(jīng)歷的，須提供以下有效證明材料：勞動(dòng)合同（若合同中無(wú)法體現(xiàn)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)的，則需補(bǔ)充提供用工單位出具的崗位工作證明）、人社部門出具的社保繳費(fèi)憑證；要求相應(yīng)工作業(yè)績(jī)的，須提供真實(shí)、完整的工作業(yè)績(jī)證明材料。
（4）本人近期免冠藍(lán)底證件照；
（5）本人簡(jiǎn)歷；
（6）崗位要求的其他證明材料。
（二）資格審核
根據(jù)設(shè)置的崗位招聘條件，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行報(bào)考資格初審。資格初審情況在報(bào)名系統(tǒng)反饋，報(bào)名時(shí)間結(jié)束前，資格初審未通過(guò)者，可改報(bào)符合資格條件的其他崗位；已經(jīng)通過(guò)資格初審的，不得改報(bào)其他崗位。報(bào)名人員提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效，嚴(yán)禁弄虛作假、嚴(yán)禁違紀(jì)違規(guī)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名及聘用資格，5年內(nèi)不得參加由人才集團(tuán)組織的各類招聘，并且追究相關(guān)人員責(zé)任。報(bào)名僅限選擇一個(gè)招聘單位中的一個(gè)崗位，資格初審?fù)ㄟ^(guò)后報(bào)名信息不可更改，報(bào)名時(shí)須使用本人在有效期內(nèi)的第二代居民身份證進(jìn)行報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證須一致。
（三）繳費(fèi)確認(rèn)
通過(guò)資格初審的應(yīng)聘人員須在報(bào)名網(wǎng)站進(jìn)行網(wǎng)上繳納考試工本費(fèi)100元。繳費(fèi)確認(rèn)時(shí)間：2026年1月5日—2026年1月7日。通過(guò)資格初審并且完成繳費(fèi)確認(rèn)的人員，即視為報(bào)名成功。未按時(shí)在網(wǎng)上確認(rèn)報(bào)名資格、上傳材料、繳費(fèi)的視為報(bào)名無(wú)效，逾期不再提供報(bào)名服務(wù)。
報(bào)名結(jié)束后，報(bào)名成功人數(shù)與計(jì)劃招聘人數(shù)應(yīng)達(dá)到開(kāi)考比例。開(kāi)考比例原則上不低于5:1，達(dá)不到開(kāi)考比例可核減招聘人數(shù)或降低崗位開(kāi)考比例，核減招聘人數(shù)或者降低開(kāi)考比例公告在江寧人才集團(tuán)微信公眾號(hào)公布。
（四）考試
報(bào)名結(jié)束后，“人才招引部負(fù)責(zé)人”“人才招引部人才引進(jìn)崗”崗位報(bào)名成功人員進(jìn)行履歷評(píng)價(jià)（不進(jìn)行筆試），對(duì)所遞交材料實(shí)行量化評(píng)分，根據(jù)評(píng)分結(jié)果，按照與擬招聘人數(shù)不超過(guò)5:1的比例，從高分到低分確定面試初步人選。面試共有兩輪，其中第一輪為結(jié)構(gòu)化面試，第二輪為綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)，結(jié)構(gòu)化面試和綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)的成績(jī)滿分均為100分，合格線60分。最終成績(jī)=結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)*40%+綜合素質(zhì)評(píng)價(jià)成績(jī)*60%。
“人才服務(wù)部負(fù)責(zé)人”“人才服務(wù)部海外人才服務(wù)崗”崗位報(bào)名成功人員進(jìn)行筆試，筆試成績(jī)滿分100分，合格線60分。按照與擬招聘人數(shù)不超過(guò)5:1的比例，從高分到低分確定面試初步人選。面試采用半結(jié)構(gòu)化面試方式，面試成績(jī)滿分100分，合格線60分。最終成績(jī)=筆試成績(jī)*40%+面試成績(jī)*60%。
（本次招聘不指定考試教材，沒(méi)有復(fù)習(xí)大綱、復(fù)習(xí)資料，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦補(bǔ)習(xí)班。社會(huì)上任何聲稱針對(duì)本次考試的培訓(xùn)活動(dòng)、培訓(xùn)資料與本次招聘的組織單位和招聘單位無(wú)關(guān)。）
（五）體檢與考察（政審）
根據(jù)考試綜合成績(jī)排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定進(jìn)入體檢與考察（政審）人選。
（六）遞補(bǔ)
因背景調(diào)查、體檢等原因不符合要求、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因?qū)е聰M聘崗位空缺的，公司有權(quán)根據(jù)考試情況確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)，如需遞補(bǔ)，在該崗位進(jìn)入面試的人員中，按綜合成績(jī)從高分到低分依次遞補(bǔ)。
（七）公示
根據(jù)考試綜合成績(jī)、體檢、背景調(diào)查結(jié)果，研究確定擬聘用人員，并予以公示。公示期5個(gè)工作日。
（八）聘用
公示期滿，沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響招聘結(jié)果的，辦理聘用手續(xù)。
五、注意事項(xiàng)
1. 應(yīng)聘人員須按招聘崗位要求，如實(shí)填報(bào)個(gè)人信息，提交的報(bào)名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假及其他違紀(jì)違法情況的，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。應(yīng)聘人員信息將受到嚴(yán)格保密。
2. 公開(kāi)招聘工作人員與應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親及其他須回避的親屬關(guān)系的，或者有其他情形可能影響公開(kāi)招聘公正性的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。
3. 本次招聘將通過(guò)公告或短信通知各環(huán)節(jié)安排，請(qǐng)應(yīng)聘者關(guān)注微信公眾號(hào)及短信通知，并保持通訊工具暢通。在招聘過(guò)程中，如因個(gè)人信息不正確或通訊不暢導(dǎo)致無(wú)法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘者放棄本次應(yīng)聘。
4. 公司有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名、考評(píng)、聘用等情況，調(diào)整、取消、終止崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對(duì)本次招聘享有最終解釋權(quán)。
報(bào)名咨詢：025-87176179
崗位咨詢：025-52759667
附件：江蘇紫金信通人才科技有限公司2025年公開(kāi)招聘崗位信息表
江蘇紫金信通人才科技有限公司
2025年12月18日
江蘇紫金信通人才科技有限公司2025年公開(kāi)招聘崗位信息表.doc