六合經(jīng)濟開發(fā)區(qū)是1993年經(jīng)省政府批準的省級經(jīng)濟開發(fā)區(qū)，園區(qū)主導產(chǎn)業(yè)為新能源、智能制造裝備和節(jié)能環(huán)保新材料。園區(qū)先后榮獲“江蘇省汽車及零部件特色產(chǎn)業(yè)基地”“江蘇省新能源汽車及零部件特色產(chǎn)業(yè)園”“江蘇省智慧園區(qū)”“南京市節(jié)能環(huán)保新興產(chǎn)業(yè)基地”等稱號。
南京六合經(jīng)濟技術開發(fā)集團有限公司為正處級區(qū)屬國企，肩負園區(qū)經(jīng)濟發(fā)展、土地開發(fā)建設等重任，集團公司下屬的招商公司、產(chǎn)投公司、資產(chǎn)運營公司為六合經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組建的市場化運作的招商類子公司。根據(jù)園區(qū)建設發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘南京六合經(jīng)濟技術開發(fā)集團有限公司下屬子公司相關負責人3名，有關事項公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)
二、招聘崗位
1.集團公司下屬招商公司負責人1名（相當于集團公司中層正職）
2.集團公司下屬產(chǎn)投公司領導班子正職1名
3.集團公司下屬資產(chǎn)運營公司領導班子正職1名
三、基本資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，政治堅定、遵紀守法、品行端正，具有強烈的事業(yè)心和責任感，具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體條件，能適應經(jīng)常性的出差。
2.學歷須符合具體崗位要求，獲得國外學歷學位的，須經(jīng)國家教育部留學服務中心認證通過。
3.具有履行崗位職責所必須的業(yè)務知識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運作模式，具有豐富的企業(yè)管理知識與經(jīng)驗。有關工作年限及年齡計算截止時間為2025年10月26日，具體工作經(jīng)歷認定以人力資源和社會保障部門出具的社保繳費清單為依據(jù)。
四、崗位任職資格
（一）招商公司相關負責人
1.崗位任職要求：
（1）40周歲及以下（1985年1月1日以后出生），研究生及以上學歷，并取得相應學位，本科階段為全日制本科畢業(yè)；
（2）所學專業(yè)為機械類、材料類、環(huán)境科學與工程類、城建規(guī)劃類、生物醫(yī)學工程類、經(jīng)濟學、工商管理、市場營銷、法律等專業(yè)；
（3）具有5年以上政府招商引資、產(chǎn)業(yè)園區(qū)招商工作中層及以上管理經(jīng)驗，或世界500強、央企及其他大型企業(yè)中高層管理崗位從事招商類等相關工作經(jīng)驗；
（4）“雙一流”建設高校及“雙一流”建設學科全日制畢業(yè)者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬至42周歲。
2.主要崗位職責：
（1）負責招商公司的日常經(jīng)營與管理，完成年度招商引資目標任務；
（2）牽頭制定公司招商戰(zhàn)略、年度運營計劃，建立健全市場化招商體系與管理制度；
（3）組織推動招商活動、產(chǎn)業(yè)研究、信息挖掘、項目洽談、落地服務等全流程招商工作；
（4）負責公司團隊管理及人才培養(yǎng)，建立內部產(chǎn)業(yè)招商培訓體系，形成人才梯次，建設高質量產(chǎn)業(yè)招商團隊。
（二）產(chǎn)投公司領導班子正職
1.崗位任職要求：
（1）40周歲及以下（1985年1月1日以后出生），研究生及以上學歷，并取得相應學位，本科階段為全日制本科畢業(yè)；
（2）所學專業(yè)經(jīng)濟學、管理學、財務財會類、金融學、及理工類相關專業(yè)；
（3）具有基金從業(yè)資格，持有中國注冊會計師（CPA）或國際認可的注冊會計師相關資格（AICPA、CPAA、ACCA、CFA等）、法律職業(yè)資格證書等資格；
（4）具有5年以上股權投資、基金運營管理等相關經(jīng)驗；
（5）符合中國證券投資基金業(yè)協(xié)會關于私募基金管理人的法定代表人、負責投資的高級管理人員的工作經(jīng)驗要求；
（6）過往投資經(jīng)歷中實現(xiàn)“投、退”閉環(huán)的項目案例；
（7）過往有輔助產(chǎn)業(yè)項目落地經(jīng)驗的優(yōu)先考慮；
（8）“雙一流”建設高校及“雙一流”建設學科全日制畢業(yè)者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬至42周歲。
2.主要崗位職責：
（1）負責產(chǎn)投公司整體運營；
（2）組織分工開展投資布局與協(xié)同、行業(yè)研究、項目開發(fā)、項目執(zhí)行、投后管理、項目退出；
（3）完善公司各項管理制度，確保公司管理體系科學、高效運行；
（4）協(xié)助完善公司法人治理及內部管理機制，確保合規(guī)穩(wěn)健經(jīng)營；
（5）建立外部資源渠道并維護公共關系，包括專家智庫、項目資源、三方公司等；
（6）參與投資決策委員會工作；
（7）其他經(jīng)營管理事項。
（三）資產(chǎn)運營公司領導班子正職
1.崗位任職要求：
（1）40周歲及以下（1985年1月1日以后出生），全日制本科及以上學歷，并取得相應學位；
（2）所學專業(yè)為公共事業(yè)管理、工商管理、房地產(chǎn)開發(fā)與管理、物業(yè)管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃等相關專業(yè)；
（3）具有5年以上資產(chǎn)運營中層及以上管理經(jīng)驗，具有資產(chǎn)盤活全流程經(jīng)驗，主導過至少1個以上資產(chǎn)盤活成功案例；
（4）熟悉國有資產(chǎn)管理相關法律法規(guī)和政策，具備較強的財務知識和數(shù)據(jù)分析能力；
（5）中共黨員優(yōu)先；
（6）“雙一流”建設高校及“雙一流”建設學科全日制畢業(yè)者優(yōu)先，特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬至42周歲。
2.主要崗位職責：
（1）負責公司資產(chǎn)的運營管理工作，制定并執(zhí)行資產(chǎn)運營策略，提升資產(chǎn)價值與經(jīng)營效益；
（2）統(tǒng)籌園區(qū)內存量資產(chǎn)的盤活與優(yōu)化，包括但不限于廠房、商品房、商鋪等資源的整合、招商與運營；
（3）建立健全資產(chǎn)管理制度與操作流程，確保資產(chǎn)管理合規(guī)、高效，符合國有資產(chǎn)管理相關法規(guī)政策要求；
（4）協(xié)調內外部資源，與政府相關部門、合作單位及租戶等保持良好溝通，推動項目順利實施。
（四）有下列情形之一者，不受理報名：
1.受過司法機關刑事處罰的；處于黨紀、政紀處分影響期內的；涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的；國家法律、法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能擔任的。
2.企業(yè)報考人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；由于個人原因，導致企業(yè)出現(xiàn)嚴重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴重流失和重大經(jīng)濟損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的。
五、招聘程序
（一）報名和網(wǎng)上資格審查（只接受網(wǎng)上報名，每人限報1個職位）
應聘人員應如實提供個人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。
1.報名時間：2025年10月27日—2025年11月7日。
2.報名路徑：在電腦端搜索網(wǎng)址：www.wsrealestatedevelopment.com，使用“我的南京”app掃碼認證登錄后，填寫個人信息及完善簡歷，瀏覽查看職位詳情，投遞簡歷。
（二）現(xiàn)場資格審查
網(wǎng)上報名結束后，對初審通過人員進行現(xiàn)場資格審查。所需準備材料：
1.本人簽名的《應聘人員登記表》2份（需張貼照片），請至南京高層人才網(wǎng)本次招聘簡章下方附件下載。
2.身份證、學歷學位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書，以及相關從事本專業(yè)工作業(yè)績等證明材料的原件和復印件。
3.《學歷證書電子注冊備案表》一份（登錄中國高等教育學生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打?。?。
4.社會保險繳費清單一份。
5.招聘單位要求的其他證明材料。
資格審查結束后，對報名人員還將進行履歷評價，對所遞交材料實行量化評分，根據(jù)評分結果，原則上不低于1:3從高分到低分確定參加面試初步人選。未通過資格審查的人員，將不再通知。
（三）綜合能力素質測評
綜合能力素質測評分為心理測評、面試兩個部分，其中心理測評不評定分數(shù)，結果作為綜合能力素質測評參考。面試主要考察應聘人員的專業(yè)素質、戰(zhàn)略思維、個性特征等與應聘崗位的適應程度。
（四）背景調查
根據(jù)面試綜合成績排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定背調人選，背景調查著重審核其應聘資料真實性以及德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。
（五）確定擬聘人選與聘任
1.根據(jù)面試、背景調查等情況，擇優(yōu)確定擬聘用人選并組織體檢。體檢合格，按照規(guī)定程序，對擬聘用人選進行公示，公示期為5個工作日，公示無異議，辦理聘任手續(xù)。
2.南京六合經(jīng)濟技術開發(fā)集團有限公司與擬聘用人員簽訂勞動合同，合同約定試用期，聘用人員為國有企業(yè)身份，不納入?yún)^(qū)管干部管理。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，予以解聘。
六、其他
1.錄用人員薪酬福利待遇具體視企業(yè)年度業(yè)績考核評價結果及本人崗位職責完成情況確定；特別優(yōu)秀者，可一事一議。
2.應聘人員須按招聘崗位要求如實填報個人信息，提交的報名材料應當真實、準確。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假及其他違紀違法情況的，一經(jīng)查實，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。應聘人員信息將受到嚴格保密。
3.本次招聘將通過電話或短信通知各環(huán)節(jié)安排，請應聘者保持通訊工具暢通并關注電話、短信提示。在招聘過程中，如因個人信息不正確或通訊不暢導致無法取得有效聯(lián)系的，視為應聘者放棄本次應聘。
4.南京六合經(jīng)濟技術開發(fā)集團有限公司有權根據(jù)情況變化，調整招聘形式，并在法律允許范圍內對本次招聘享有最終解釋權。
報名咨詢電話：025-83102762
網(wǎng)絡技術咨詢：025-83102759
監(jiān)督電話：025-57677087
南京六合經(jīng)濟技術開發(fā)集團有限公司
2025年10月27日
南京六合經(jīng)濟開發(fā)區(qū)組織架構圖
