六合經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)是1993年經(jīng)省政府批準(zhǔn)的省級經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，園區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)為新能源、智能制造裝備和節(jié)能環(huán)保新材料。園區(qū)先后榮獲“江蘇省汽車及零部件特色產(chǎn)業(yè)基地”“江蘇省新能源汽車及零部件特色產(chǎn)業(yè)園”“江蘇省智慧園區(qū)”“南京市節(jié)能環(huán)保新興產(chǎn)業(yè)基地”等稱號。
南京六合經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)集團(tuán)有限公司為正處級區(qū)屬國企，肩負(fù)園區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、土地開發(fā)建設(shè)等重任，集團(tuán)公司下屬的招商公司、資產(chǎn)運(yùn)營公司為六合經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)組建的市場化運(yùn)作的專業(yè)子公司。根據(jù)園區(qū)建設(shè)發(fā)展需要，現(xiàn)面向社會公開招聘南京六合經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)集團(tuán)有限公司下屬子公司相關(guān)負(fù)責(zé)人2名，有關(guān)事項公告如下：
一、招聘原則
公開、平等、競爭、擇優(yōu)。
二、招聘崗位
1.集團(tuán)公司下屬招商公司相關(guān)負(fù)責(zé)人1名
2.集團(tuán)公司下屬資產(chǎn)運(yùn)營公司相關(guān)負(fù)責(zé)人1名
三、基本資格條件
1.具有中華人民共和國國籍，政治堅定、遵紀(jì)守法、品行端正，具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履行職責(zé)的身體條件，能適應(yīng)經(jīng)常性的出差。
2.學(xué)歷須符合具體崗位要求，獲得國外學(xué)歷學(xué)位的，須經(jīng)國家教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證通過。
3.具有履行崗位職責(zé)所必須的業(yè)務(wù)知識，熟悉現(xiàn)代企業(yè)的組織運(yùn)作模式，具有豐富的企業(yè)管理知識與經(jīng)驗(yàn)。有關(guān)工作年限截止時間為2026年2月11日，具體工作經(jīng)歷認(rèn)定以人力資源和社會保障部門出具的社保繳費(fèi)清單為依據(jù)。
四、崗位任職資格
（一）招商公司相關(guān)負(fù)責(zé)人
1.崗位任職要求：
（1）40周歲及以下（1986年1月1日及以后出生），全日制本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位；
（2）所學(xué)專業(yè)為機(jī)械類、材料類、環(huán)境科學(xué)與工程類、城建規(guī)劃類、生物醫(yī)學(xué)工程類、經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理、市場營銷、法律等專業(yè)；
（3）具有5年以上政府、產(chǎn)業(yè)園區(qū)經(jīng)濟(jì)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，或在世界500強(qiáng)、央企及其他大型企業(yè)中高層管理崗位從事招商類等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
（4）具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊協(xié)作精神，能適應(yīng)經(jīng)常性的出差；
（5）特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡至42周歲。
2.主要崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)招商公司的日常經(jīng)營與管理，完成年度招商引資目標(biāo)任務(wù)；
（2）牽頭制定公司招商戰(zhàn)略、年度運(yùn)營計劃，建立健全市場化招商體系與管理制度；
（3）組織推動招商活動、產(chǎn)業(yè)研究、信息挖掘、項目洽談、落地服務(wù)等全流程招商工作；
（4）負(fù)責(zé)公司團(tuán)隊管理及人才培養(yǎng)，建立內(nèi)部產(chǎn)業(yè)招商培訓(xùn)體系，形成人才梯次，建設(shè)高質(zhì)量產(chǎn)業(yè)招商團(tuán)隊；
（5）完成黨工委、管委會和集團(tuán)公司交辦的其他工作。
（二）資產(chǎn)運(yùn)營公司相關(guān)負(fù)責(zé)人
1.崗位任職要求：
（1）40周歲及以下（1986年1月1日及以后出生），全日制本科及以上學(xué)歷，并取得相應(yīng)學(xué)位；
（2）所學(xué)專業(yè)為經(jīng)濟(jì)類、公共管理類、工商管理類，房地產(chǎn)開發(fā)與管理、物業(yè)管理、城鄉(xiāng)規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)；
（3）熟悉國有資產(chǎn)管理相關(guān)法律法規(guī)和政策，具備較強(qiáng)的財務(wù)知識和數(shù)據(jù)分析能力；
（4）具有5年以上資產(chǎn)運(yùn)營中層及以上管理經(jīng)驗(yàn)，具有資產(chǎn)盤活全流程經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)過至少1個資產(chǎn)盤活成功案例；
（5）具備較強(qiáng)的文字功底，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力；
（6）中共黨員優(yōu)先；
（7）特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬年齡至42周歲。
2.主要崗位職責(zé)：
（1）負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)的運(yùn)營管理工作，制定并執(zhí)行資產(chǎn)運(yùn)營策略，提升資產(chǎn)價值與經(jīng)營效益；
（2）統(tǒng)籌園區(qū)內(nèi)存量資產(chǎn)的盤活與優(yōu)化，包括但不限于廠房、商品房、商鋪等資源的整合、招商與運(yùn)營；
（3）建立健全資產(chǎn)管理制度與操作流程，確保資產(chǎn)管理合規(guī)、高效，符合國有資產(chǎn)管理相關(guān)法規(guī)政策要求；
（4）協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源，與政府相關(guān)部門、合作單位及租戶等保持良好溝通，推動項目順利實(shí)施；
（5）完成黨工委、管委會和集團(tuán)公司交辦的其他工作。
（三）有下列情形之一者，不受理報名：
1.受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的；處于黨紀(jì)政務(wù)處分影響期內(nèi)的；涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的；國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政務(wù)和有關(guān)政策另有規(guī)定不能擔(dān)任的。
2.企業(yè)報考人員具有《中華人民共和國公司法》第一百四十六條所列情形之一的；由于個人原因，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)嚴(yán)重虧損，或造成企業(yè)資產(chǎn)嚴(yán)重流失和重大經(jīng)濟(jì)損失的；個人在企業(yè)經(jīng)營管理活動中有弄虛作假記錄的。
五、招聘程序
（一）報名和網(wǎng)上資格審查（只接受網(wǎng)上報名，每人限報1個職位）
應(yīng)聘人員應(yīng)如實(shí)提供個人信息和材料，弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。
1.報名時間：2026年2月12日—2026年3月8日。
2.報名路徑：在電腦端搜索網(wǎng)址：www.wsrealestatedevelopment.com，使用“我的南京”app掃碼認(rèn)證登錄后，填寫個人信息及完善簡歷，瀏覽查看職位詳情，投遞簡歷。
（二）現(xiàn)場資格審查
網(wǎng)上報名結(jié)束后，對初審?fù)ㄟ^人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。所需準(zhǔn)備材料：
1.本人簽名的《應(yīng)聘人員登記表》2份（需張貼照片），請至南京高層人才網(wǎng)本次招聘簡章下方附件下載。
2.身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、執(zhí)業(yè)資格證書，以及相關(guān)從事本專業(yè)工作業(yè)績等證明材料的原件和復(fù)印件。
3.《學(xué)歷證書電子注冊備案表》一份（登錄中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)（http://www.chsi.com.cn/）打?。?。
4.社會保險繳費(fèi)清單一份。
5.招聘單位要求的其他證明材料。
資格審查結(jié)束后，對報名人員還將進(jìn)行履歷評價，對所遞交材料實(shí)行量化評分，根據(jù)評分結(jié)果，原則上不低于1:3從高分到低分確定參加面試初步人選。未通過資格審查的人員，將不再通知。
（三）綜合能力素質(zhì)測評
綜合能力素質(zhì)測評分為心理測評、面試兩個部分，其中心理測評不評定分?jǐn)?shù)，結(jié)果作為綜合能力素質(zhì)測評參考。面試主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)素質(zhì)、戰(zhàn)略思維、個性特征等與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。面試成績合格線為60分，報考者面試成績必須達(dá)到60分及以上，方可進(jìn)入下一個程序。
（四）背景調(diào)查
根據(jù)面試綜合成績排名從高到低，按崗位招聘人數(shù)1:1的比例確定背調(diào)人選。背景調(diào)查著重審核其應(yīng)聘資料真實(shí)性以及德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。
（五）確定擬聘人選與聘任
1.根據(jù)面試、背景調(diào)查等情況，擇優(yōu)確定擬聘用人選并組織體檢。體檢合格，按照規(guī)定程序，對擬聘用人選進(jìn)行公示，公示期為5個工作日，公示無異議，辦理聘任手續(xù)。
2.南京六合經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)集團(tuán)有限公司所屬子公司與擬聘用人員簽訂勞動合同，合同約定試用期，聘用人員為國有企業(yè)身份，不納入?yún)^(qū)管干部管理。試用期滿，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，予以正式聘用。試用期考核不合格者，予以解聘。
六、其他
1.錄用人員薪酬福利待遇具體視企業(yè)年度業(yè)績考核評價結(jié)果及本人崗位職責(zé)完成情況確定；特別優(yōu)秀者，可一事一議。
2.應(yīng)聘人員須按招聘崗位要求如實(shí)填報個人信息，提交的報名材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假及其他違紀(jì)違法情況的，一經(jīng)查實(shí)，尚未聘用的，取消聘用資格；已經(jīng)聘用的，予以解聘。應(yīng)聘人員信息將受到嚴(yán)格保密。
3.南京六合經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)集團(tuán)有限公司有權(quán)根據(jù)資格審查、綜合能力素質(zhì)測評、背景調(diào)查等情況，調(diào)整或終止個別崗位的招聘工作，并在法律允許范圍內(nèi)對本次招聘享有最終解釋權(quán)。
4.本次招聘將通過電話或短信通知各環(huán)節(jié)安排，請應(yīng)聘者保持通訊工具暢通并關(guān)注電話、短信提示。在招聘過程中，如因個人信息不正確或通訊不暢導(dǎo)致無法取得有效聯(lián)系的，視為應(yīng)聘者放棄本次應(yīng)聘。
5.本公告未盡事宜由南京六合經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)集團(tuán)有限公司負(fù)責(zé)解釋。
報名咨詢電話：025-83102762
網(wǎng)絡(luò)技術(shù)咨詢：025-83102759
監(jiān)督電話：025-57677087
南京六合經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)集團(tuán)有限公司
2026年2月12日
招聘崗位表 -招商公司、資產(chǎn)運(yùn)營公司.xlsx