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南京商貿(mào)旅游股份有限公司市場化選聘總經(jīng)理助理(職業(yè)經(jīng)理人)公告
發(fā)布日期:2025-01-17     點(diǎn)擊量:

南京商貿(mào)旅游股份有限公司成立于1978年,1988年取得進(jìn)出口自營權(quán),1994年改制為股份有限公司,20013月于上海證券交易所上市(股票代碼600250)。南京旅游集團(tuán)為公司控股股東。公司項(xiàng)下控參股南京南紡、經(jīng)緯電氣、秦淮風(fēng)光、南商運(yùn)營、南旅海外、商旅跨境、香港新達(dá)、國展中心和金旅融租等十余家企業(yè)。公司堅(jiān)持旅游+商貿(mào)雙主業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略,持續(xù)探索發(fā)展路徑,打造高質(zhì)量旅游資產(chǎn)證券化平臺(tái)及運(yùn)營平臺(tái)。

根據(jù)工作需要,本著公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,現(xiàn)擬以職業(yè)經(jīng)理人方式面向社會(huì)市場化選聘總經(jīng)理助理,有關(guān)事項(xiàng)公告如下。

一、選聘崗位

南京商貿(mào)旅游股份有限公司總經(jīng)理助理(職業(yè)經(jīng)理人)1名,主要負(fù)責(zé)公司酒店品牌體系搭建、管理標(biāo)準(zhǔn)創(chuàng)建、項(xiàng)目拓展和日常運(yùn)營等。

二、資格條件

應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下條件

1、具有良好的政治素質(zhì),堅(jiān)決執(zhí)行黨和國家的方針政策,堅(jiān)持國有企業(yè)社會(huì)主義方向,對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔。

2、熟悉現(xiàn)代酒店經(jīng)營管理,具有戰(zhàn)略思維和創(chuàng)新意識(shí),專業(yè)能力、組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神等較強(qiáng),職業(yè)素養(yǎng)和心理素質(zhì)良好,熟悉掌握行業(yè)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí),以往工作業(yè)績比較突出。

3、具有高星級(jí)品牌酒店總經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)5年以上,或具有一定規(guī)模的連鎖品牌酒店管理公司總經(jīng)理任職經(jīng)驗(yàn)5年以上,任職時(shí)間計(jì)算截至20241231日。

4、具有豐富的酒店管理及新開項(xiàng)目的運(yùn)營管理經(jīng)驗(yàn)。

5具有大學(xué)本科及以上文化程度,身體健康。

有下列情形之一的,不接受報(bào)名:

1、不具有中華人民共和國國籍的;

2、受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的;

3、處于受黨紀(jì)政紀(jì)處分所規(guī)定的影響期內(nèi)的;

4、涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查尚未作出結(jié)論的;

5、國家法律法規(guī)、黨紀(jì)政紀(jì)和有關(guān)政策規(guī)定不適合擔(dān)任企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)的。

三、選聘程序

1、報(bào)名

報(bào)名時(shí)間:20251172025123日,逾期不再接受報(bào)名。

報(bào)名方式:實(shí)行網(wǎng)上報(bào)名,應(yīng)聘人員登陸南京高層人才網(wǎng)(www.wsrealestatedevelopment.com)填寫報(bào)名登記表、承諾書,并按要求同時(shí)上傳個(gè)人照片、本人身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、工作業(yè)績證明材料等至gwjp@nantex.com.cn,資料提交不完整的,視為無效報(bào)名。

2、資格審查

對報(bào)名人選進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)初審,報(bào)名結(jié)束后2個(gè)工作日未接到通知的,視為未入圍,不再另行通知。初審?fù)ㄟ^后,對擬入圍面試人員進(jìn)行現(xiàn)場資格審查。所需準(zhǔn)備材料:

1身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、職業(yè)資格等及其它個(gè)人簡歷中所涉及附件材料原件及復(fù)印件1

2《學(xué)歷證書電子注冊備案表》1份(登陸中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)打?。?/span>

3社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)清單1份。

現(xiàn)場資格審查通過后,將組織面試。

3、面試

根據(jù)崗位實(shí)際需求,采取面談方式進(jìn)行面試,主要測試人員在能力素質(zhì)、個(gè)性特征等方面與應(yīng)聘崗位的適應(yīng)程度。具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

4、確定人選

根據(jù)工作需要,就面試結(jié)果、崗位匹配度等情況綜合考慮,經(jīng)充分討論、擇優(yōu)確定背景調(diào)查人員。

面試后,若發(fā)現(xiàn)入圍面試人選無適合該崗位的,公司有權(quán)取消該崗位招聘。

5、背景調(diào)查

委托第三方機(jī)構(gòu)開展考察對象的背景調(diào)查,著重審核其學(xué)歷及其相關(guān)材料真實(shí)性及其德、能、勤、績、廉等方面的表現(xiàn)情況。

6、確定擬聘人選與聘任

根據(jù)背景調(diào)查情況,提出擬聘用人選,進(jìn)行體檢。體檢合格,按照規(guī)定程序,對擬聘用人選進(jìn)行公示,公示期為5個(gè)工作日,公示無異議,辦理聘任手續(xù)。

四、日常管理

以職業(yè)經(jīng)理人方式進(jìn)行聘任和管理,試用期半年。試用期滿后,經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的,正式任職;不勝任的,解除合同。聘任期內(nèi),公司對選聘人員進(jìn)行年度考核和聘期考核,年度考核評價(jià)為不稱職或連續(xù)兩年考核評價(jià)為基本稱職的,予以解聘。聘任期滿、考核合格的,進(jìn)行續(xù)聘。

五、有關(guān)事項(xiàng)

1、應(yīng)聘人員須對提交材料的完整性和真實(shí)性負(fù)責(zé),凡發(fā)現(xiàn)弄虛作假及其他違紀(jì)違法情況的,一經(jīng)查實(shí),取消選聘資格。應(yīng)聘人員信息將受到嚴(yán)格保密。

2、選聘工作實(shí)行信息公開,接受監(jiān)督。咨詢電話:025-83331806,監(jiān)督電話:025-83331718。

3、本公告未盡事宜由南京商貿(mào)旅游股份有限公司負(fù)責(zé)解釋。

特此公告。

 

 

南京商貿(mào)旅游股份有限公司

2025117



《應(yīng)聘人員登記表》.doc

 

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