先后為400多家單位8000多個(gè)職位各類各層次領(lǐng)導(dǎo)人才的公開選拔、公開招聘、公推公選、競(jìng)爭(zhēng)上崗等提供考試命題、考務(wù)技術(shù)、評(píng)委組織、結(jié)果分析等全方位服務(wù),用戶遍及山東、河南、安徽、湖南、浙江、江西等以及江蘇省和南京市的機(jī)關(guān)、企業(yè)和事業(yè)單位。
“中心”對(duì)考試題庫(kù)進(jìn)行了全面梳理,通過對(duì)幾次較大規(guī)模的考試結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析,信度、效度等指標(biāo)均達(dá)到或高于有關(guān)標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)一步提升了題庫(kù)的科學(xué)化水平。
同時(shí),為推進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者職業(yè)化、市場(chǎng)化的進(jìn)程,“中心”還在職業(yè)經(jīng)理人的素質(zhì)測(cè)評(píng)和企業(yè)管理咨詢工作關(guān)鍵環(huán)節(jié)上做了許多探索和實(shí)踐。2005年“中心”成為中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)中國(guó)企業(yè)家協(xié)會(huì)授權(quán)的全國(guó)職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證的技術(shù)支持單位和南京地區(qū)職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證的唯一認(rèn)證測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)。引進(jìn)開發(fā)了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)化的《職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)》,并在南京市首期全國(guó)職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證、聯(lián)動(dòng)公選企業(yè)高管人才素質(zhì)測(cè)評(píng)等過程中投入使用,取得良好效果。在企業(yè)人力資源開發(fā)、企業(yè)管理咨詢方面做了大量探索工作,積累了豐富經(jīng)驗(yàn),取得了一定成效。
■“中心”黨政干部公選競(jìng)崗考試測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)介紹
主要工作和服務(wù)項(xiàng)目
“中心”創(chuàng)新發(fā)展,按照科學(xué)化、規(guī)范化原則,在黨政干部公選競(jìng)崗考試和相關(guān)軟科學(xué)研究等方面積極進(jìn)取,加強(qiáng)與周邊省市縣公選考試測(cè)評(píng)的交流和聯(lián)系,積極探索公選競(jìng)崗考試測(cè)評(píng)的新技術(shù),新方法,研究和解決公選中出現(xiàn)的新課題,通過綜合測(cè)評(píng)技術(shù)和手段,力爭(zhēng)使公選命題更加科學(xué)、規(guī)范和合理?!爸行摹壳暗闹饕ぷ骱头?wù)項(xiàng)目包括:
·全方位開展黨政領(lǐng)導(dǎo)干部公開選拔考試測(cè)評(píng)服務(wù);
·全方位開展事業(yè)單位選拔人才考試測(cè)評(píng)服務(wù);
·發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部考試題庫(kù)作用,擴(kuò)大服務(wù)范圍;
·開展領(lǐng)導(dǎo)人才心理素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)課題研究。
■ 近年來開展的部分考試測(cè)評(píng)服務(wù)項(xiàng)目
·南京市歷次領(lǐng)導(dǎo)干部公選的考試工作;
·浙江省2個(gè)地市黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位100多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位公開選拔考試命題;
·江西省3個(gè)地市黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位70多個(gè)領(lǐng)導(dǎo)職位公開選拔考試命題;
·湖南省市縣領(lǐng)導(dǎo)干部公選考試部分命題;
·安徽省3個(gè)地市所屬縣處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部63個(gè)職位公共和專業(yè)面試題命題;
·山東省4個(gè)地市縣公選干部筆面試命題;
·河南省4個(gè)地市縣領(lǐng)導(dǎo)干部公選競(jìng)崗考試命題;
·與中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心在南京聯(lián)合舉辦“全國(guó)第三期面試考官骨干培訓(xùn)班”;
·與中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心在南京聯(lián)合舉辦“全國(guó)第一期考試測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)班”
·與中組部領(lǐng)導(dǎo)干部考試與測(cè)評(píng)中心和江蘇省委組織部在南京聯(lián)合舉辦“領(lǐng)導(dǎo)干部選拔考試試題開發(fā)專家培訓(xùn)班”
■“中心”企業(yè)選拔高層人才及職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證綜合測(cè)評(píng)業(yè)務(wù)介紹
主要工作內(nèi)容和服務(wù)項(xiàng)目
“中心”針對(duì)企業(yè)的特點(diǎn),按照科學(xué)化、個(gè)性化的原則,構(gòu)建了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)“等邊三角形”框架,即:以心理測(cè)驗(yàn)看潛質(zhì)、以工作實(shí)例看未來發(fā)展、以情景案例測(cè)能力現(xiàn)狀,結(jié)合企業(yè)家的經(jīng)營(yíng)實(shí)績(jī),提出針對(duì)性的測(cè)評(píng)結(jié)論及分析報(bào)告,有效地為企業(yè)人力資源的開發(fā)提供服務(wù)。目前提供的服務(wù)項(xiàng)目主要有:
·開展經(jīng)營(yíng)管理者綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)課題研究;
·開展高級(jí)、中級(jí)和準(zhǔn)職業(yè)經(jīng)理人資格認(rèn)證測(cè)評(píng);
·為企業(yè)招聘選拔人才提供考試測(cè)評(píng);
·為企業(yè)人力資源項(xiàng)目提供管理咨詢;
·為個(gè)人職業(yè)生涯設(shè)計(jì)、心理素質(zhì)及潛質(zhì)等提供測(cè)評(píng)。
開展的部分企事業(yè)單位綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)項(xiàng)目
·南京市高中級(jí)全國(guó)職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證綜合素質(zhì)測(cè)評(píng),200多人獲得證書;
·南京市聯(lián)動(dòng)招聘企業(yè)25個(gè)高管職位人選綜合素質(zhì)測(cè)評(píng);
·江蘇省鐵路集團(tuán)招聘綜合素質(zhì)測(cè)評(píng);
·江蘇省農(nóng)村商業(yè)銀行競(jìng)爭(zhēng)性選拔綜合素質(zhì)測(cè)評(píng);
·中國(guó)電子科技集團(tuán)第十四研究所部分中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗綜合素質(zhì)測(cè)評(píng);
·東方航空公司江蘇分公司部分部門主管競(jìng)聘綜合素質(zhì)測(cè)評(píng);
·中煙集團(tuán)南通醋酸纖維有限公司全體中層干部綜合素質(zhì)測(cè)評(píng);
·南京交通集團(tuán)王家灣物流示范基地中層管理崗位全員競(jìng)崗策劃、咨詢及考試測(cè)評(píng);
·南京市江北新區(qū)中高層人才選聘綜合素質(zhì)測(cè)評(píng);
·南京港口集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)性選拔中層后備干部策劃、咨詢及考試測(cè)評(píng)。
■“中心”擁有的主要技術(shù)資源
“中心”自95年以來投入大量人力財(cái)力,強(qiáng)化理論研究,進(jìn)行大量實(shí)踐探索,不斷總結(jié)和積累,擁有:
·《領(lǐng)導(dǎo)人才選拔考試題庫(kù)》,含公共部分和專業(yè)部分,筆試、面試題目6萬多道;
·《綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)》,實(shí)現(xiàn)電腦網(wǎng)絡(luò)化操作,自動(dòng)評(píng)分并形成結(jié)果分析報(bào)告;
·《素質(zhì)測(cè)評(píng)工具庫(kù)》,分別與北京大學(xué)心理學(xué)系等合作開發(fā),具有較高信、效度;
·《專用公文筐技術(shù)》,適用工商管理領(lǐng)導(dǎo)崗位、行政領(lǐng)導(dǎo)崗位等;
·《命題專家?guī)臁?、《面試考官?kù)》、《企業(yè)管理高級(jí)專家?guī)臁返葘<翌檰栙Y源;
·與有關(guān)高校、機(jī)構(gòu)合作,長(zhǎng)期開展有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人才資源開發(fā)的研究課題;
·建立網(wǎng)站“南京高層人才網(wǎng)”,介紹考試與測(cè)評(píng)以及企業(yè)管理咨詢業(yè)務(wù),長(zhǎng)期免費(fèi)提供網(wǎng)上有關(guān)測(cè)評(píng)服務(wù)功能;
·目前全國(guó)最先進(jìn)的綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)室、評(píng)價(jià)中心技術(shù)研究室、多媒體教室。
■“中心”考試測(cè)評(píng)的方式方法和技術(shù)
可以選擇以下幾種考試測(cè)評(píng)方法進(jìn)行組合,提高考試測(cè)評(píng)的信、效度:
·筆試;
·人機(jī)對(duì)話《職業(yè)經(jīng)理資格認(rèn)證綜合素質(zhì)測(cè)評(píng)系統(tǒng)》測(cè)評(píng);
·問卷量表測(cè)試和心理學(xué)專家面談咨詢;
·填表分析技術(shù);
·結(jié)構(gòu)化面試和半結(jié)構(gòu)化面試;
·無領(lǐng)導(dǎo)小組討論;
·文件筐技術(shù);
·駐點(diǎn)調(diào)研及任職計(jì)劃書答辯;
·專家管理咨詢。